USO asegura que LM indemnizó al comité de empresa con 7.500 euros por el conflicto de las vacaciones
La Federación de Industria de USO Castilla y León ha salido al paso de las informaciones surgidas en torno al conflicto laboral abierto en la planta de LM Wind Power, actualmente GE Vernova, en Ponferrada, por la negociación del calendario de vacaciones de la plantilla.
A través de un comunicado, el secretario general de la Federación de Industria de USO en Castilla y León, José Gabriel Garnelo Aller, calificó de “contradictorias y ridículas” algunas de las afirmaciones publicadas sobre la postura del sindicato en este conflicto.
Desde USO rechazan que la situación responda únicamente a discrepancias entre organizaciones sindicales y sostienen que el origen del problema está en la negociación con la empresa. En este sentido, recuerdan que los comités de empresa son “órganos independientes y democráticos” en los que las decisiones se adoptan por mayoría, por lo que, aseguran, ningún sindicato puede bloquear o pactar en solitario una negociación.
El sindicato también aclara que el desacuerdo actual afecta exclusivamente al periodo vacacional de verano y no a las vacaciones de Semana Santa. Según explica Garnelo, la ausencia de descanso durante esas fechas respondió, “como en años anteriores”, a una decisión empresarial.
USO relaciona además este nuevo enfrentamiento con el conflicto vivido el pasado año por cuestiones similares. Según detallan, tras una citación judicial celebrada el pasado 7 de mayo, la empresa tuvo que indemnizar al comité de empresa con 7.500 euros. Asimismo, aseguran que existe otra condena previa contra la compañía por vulneración de derechos en conflictos laborales relacionados.
