“No al ERE salvaje”: Primeras movilizaciones contra los 196 despidos de Teleperformance en Ponferrada

La ponferradina Plaza de Julio Lazúrtegui se ha convertido -lamentablemente- una vez más en centro de reivindicaciones sociales y laborales. En esta ocasión, contra el despido de casi 200 trabajadores del centro que la empresa Teleperformance tiene en la capital del Bierzo, lo que supone la mayor parte de la plantilla.

La compañía ha anunciado la aplicación de expedientes de regulación de empleo -ERE- de extinción en seis de sus centros en España, siendo con clara diferencia el más perjudicado el ubicado en Ponferrada.

"No al salvaje ERE", "Movilízate y lucha" o "Los despidos no son la solución" son algunas de las problamas que se han exhibido y gritado este sábado por los manifestantes en las primeras movilizaciones convocadas por los sindicatos.

📍Estamos en Ponferrada acompañando a los trabajadores de Teleperformance y a las trabajadoras del hogar ✊

Contra el #ERE, en defensa del #EmpleoDigno y por el futuro de la comarca del #Bierzo 🛠️❤️‍🔥

¡Ni un paso atrás! 💪#PCE #Ponferrada #LuchaObrera pic.twitter.com/PvQMeAtDKE

— PCE El Bierzo (@pcebierzo) May 31, 2025

Primera reunión de los representantes de los trabajadores con la empresa

Este viernes se llevaba a cabo la primera reunión negociadora del ERE que Teleperformance plantea a nivel nacional, en la cual se procedía a conformar la mesa negociadora y a la entrega de documentación por parte de la empresa. Según datos de CGT Teleperformance Ponferrada, las cifras totales de despidos que la compañía plantea son 321 personas, que quedarían distribuídas de la siguiente manera por cada centro:

• Ponferrada: 196
• Jaén: 19
• A Coruña: 27
• Sevilla: 14
• Madrid: 2
• Barcelona: 63

Las causas que Teleperformance alega, según CGT, "son organizativas y productivas, las cuales afectan a las campañas Vodafone Tú a Tú y Verisure, alegando que los clientes han decidido finalizar su actividad con la empresa, y por ello sobramos".

Desde CGT "estamos completamente en contra de tal intención y vamos a revisar minuciosamente toda la documentación que Teleperformance aporta, trabajando para poder salvar el mayor número de puestos posibles, ya que para nosotros ningún despido está justificado. Consideramos que no sobra nadie, que Teleperformance tiene campañas de sobra para reubicarnos y lucharemos para demostrarlo. Tenemos un mes de negociaciones por delante para buscar soluciones ante el despido colectivo que pretende la empresa".

Calendario de reuniones hasta el 30 de junio

Por su parte, desde CCOO se añade que "se ha establecido un calendario de reuniones hasta el día 30 de junio; en las que, una vez comprobada toda la documentación entregada por la empresa, podremos valorar junto con nuestra Asesoría Jurídica, si es procedente o no este ERE".

Desde el sindicato recuerdan que "un ERE está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores, donde se establecen las condiciones para que la empresa pueda aplicarlo, y en el artículo 53.1.b se establece la indemnización que es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. En caso de acuerdo la indemnización puede ser superior".

"No obstante, desde CCOO trabajaremos sin descanso, para que en el caso de que no se pueda evitar la aplicación del ERE, conseguir que afecte al menor número de personas posible y que las salidas que se produzcan sean voluntarias y con la máxima indemnización", concuyen.