Cruz Roja llama a derribar los prejuicios que dificultan el acceso al empleo en Ponferrada
La organización ha desarrollado una actividad de sensibilización en la Feria de Empleo para promover contrataciones basadas en las capacidades y la experiencia, sin discriminación por edad, género u origen.
Cruz Roja ha llevado este martes a la Feria de Empleo de Ponferrada su campaña ‘Contrata Sin’, una iniciativa que busca visibilizar los prejuicios que todavía dificultan el acceso al mercado laboral y promover procesos de selección más inclusivos.
A través de una actividad interactiva, los participantes han podido identificar los estereotipos que condicionan las oportunidades profesionales, reflexionar sobre sus consecuencias y compartir sus propias experiencias personales.
La iniciativa forma parte del Plan de Empleo de Cruz Roja y pretende recordar que el talento y las capacidades no dependen de la edad, el género o la procedencia. La organización también anima a las empresas del Bierzo a valorar las competencias de cada candidato por encima de las etiquetas sociales.
La campaña pone el foco en cuatro realidades que pueden convertirse en obstáculos para encontrar trabajo: las dificultades de las personas mayores de 45 años para reincorporarse al mercado laboral, los problemas de los jóvenes para acceder a su primer empleo, los estereotipos de género y la discriminación relacionada con el origen.
Bajo lemas como ‘Sin fecha de caducidad’, ‘Sin horas de vuelo’, ‘Sin género de dudas’ y ‘Sin denominación de origen’, Cruz Roja defiende que la experiencia, la formación y el potencial profesional deben prevalecer sobre los prejuicios.
Desde la organización señalan que avanzar hacia entornos laborales más diversos e inclusivos beneficia tanto a las personas que buscan una oportunidad como a las propias empresas, que pueden incorporar diferentes experiencias y perspectivas a sus equipos.
La iniciativa ‘Contrata Sin’, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus, se enmarca en el trabajo de Cruz Roja para favorecer la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad y fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo.
