CGT lleva a juicio la aplicación del convenio en FCC
El Juzgado de lo Social de Ponferrada deberá decidir, tras el juicio celebrado este martes, qué convenio se aplica a la plantilla de FCC, concesionaria de la limpieza y recogida de residuos en la capital berciana.
CGT mantiene un conflicto con la empresa desde la adjudicación del nuevo contrato y defiende la vigencia del convenio propio, congelado desde 2012. La compañía, en cambio, sostiene que debe aplicarse el provincial tras la anulación del contrato en 2017.
El sindicato ha acudido a los tribunales para lograr lo que, según señala, «ha sido imposible por la vía de la negociación, ante la cerrazón de la empresa que prefiere mantener, una doble escala salarial en la que las nuevas contrataciones perciben una media de 4.000 euros anuales menos de lo que deberían percibir por las condiciones laborales del convenio de empresa».
Con este procedimiento busca «acabar con la marginación a que son abocados los nuevos contratados a los que además de pagarles hasta un 20 % menos de salario, se les ha eliminado la antigüedad e incrementando la jornada laboral, todo ello amparado en una decisión empresarial y en el acuerdo firmado entre la empresa FCC y CCOO para evitar la huelga de 2023».
Además, subraya que «Al margen de esta discriminación hacia las personas contratadas en los últimos cuatro años, una sentencia favorable a CGT permitiría actualizar las condiciones laborales y las tablas salarias congeladas desde el año 2012 para toda la plantilla, después de 14 años perdiendo poder adquisitivo por las promesas incumplidas de FCC».
