Teleperformance anuncia por “causas organizativas y productivas” el inicio de un expediente de regulación de empleo que afectará a su centro de trabajo en Ponferrada
En concreto, afectará a empleados en campañas para Verisure y Vodafone NLM (Tú a Tú). A falta de datos oficiales, los sindicatos estiman un fuerte impacto sobre la plantilla 300 trabajadores con que cuenta Teleperformance en Ponferrada. CGT se ha dirigido a la plantilla manifestando que "no queremos llegar a engaños dado que la situación es de extrema gravedad y complejidad, y es que hasta el 30 de mayo que comiencen las negociaciones y tengamos la primera reunión con la compañía, no tendremos más datos que aportaros". Desde CCOO se habla de "inicio del proceso de negociación para un despido colectivo".
Foto: CGT
Teleperformance S.A.U. ha anunciado este viernes el inicio de un proceso de expediente de regulación de empleo (ERE) en diversas regiones de España.
En concreto, afectará a empleados en campañas para Verisure y Vodafone en los centros de trabajo de la compañía en Ponferrada, A Coruña, Barcelona, Madrid, Sevilla y Jaén.
La empresa, especializada en la prestación de servicios de 'contact center' y en la externalización de procesos de negocio, ha indicado que esta medida responde a causas "organizativas y productivas".
"Situación de extrema gravedad"
Desde CGT Sección Estatal de Teleperfomance se han dirigido a la plantilla de trabajadores manifestando que "no queremos llegar a engaños dado que la situación es de extrema gravedad y complejidad, y es que hasta el día 30 de mayo que comiencen las negociaciones y tengamos la primera reunión con Teleperformance, no tendremos más datos que aportaros".
"Como siempre, estaremos aquí para lo que necesitéis y seguiremos en la lucha por la mejor solución para nuestro centro de trabajo y para todas las personas trabajadoras", concluyen.
CCOO habla de "inicio del proceso de negociación para un despido colectivo"
Desde CCOO Sección Estatal de Teleperfomance se informa a la plantilla de trabajadores que este viernes la empresa "nos ha comunciado oficialmente su intención de iniciar un proceso de negociación para un despido colectivo".
"Desde CCOO queremos trasladar nuestra preocupación ante esta noticia y aseguraros que ya estamos trabajando para analizar en detalle las implicaciones de este anuncio. El día 30 de mayo será la primera reunión. Os mantendremos informados puntualmente sobre cualquier novedad al respecto y sobre los pasos a seguir en este proceso de negociación", concluye el sindicato.
