Lecciones de moral de los firmantes del ERE en Teleperformance

Ante la autocomplacencia con la que ciertos sindicatos intentan justificar la firma de un despido colectivo, desde CGT queremos recordar algunas cosas básicas:

Firmar despidos no es un logro sindical. Defender el empleo, cuestionar la causa del ERE, exigir documentación real y plantear alternativas sí lo es. No nos rendimos cuando una multinacional dice "esto se acaba" sin ninguna prueba ni garantías. Nuestra obligación es comprobar si eso es cierto y si existen otras salidas. En este ERE el servicio no se acaba, se traslada a Colombia para abaratar costes y sí, existían muchas alternativas para evitar este despido colectivo.

La voluntariedad no convierte un despido en justo. Cuando se juega con el miedo, cuando se presiona y cuando se desinforma, se puede vestir de voluntario lo que no lo es. La voluntariedad en este contexto es un consuelo, no una victoria. En todos los centros hay personas despedidas sin voluntariedad ninguna, y algunos sindicatos se hartaron de decir que no firmarían si salía un solo forzoso, ¿y que hicieron? Todos lo sabemos.

Reducir el debate jurídico a "Vodafone se acabó" es una falta de respeto a las trabajadoras y trabajadores y al propio Derecho. Las causas de un ERE deben ser objetivas, documentadas y auditables. No basta con repetir un mantra, como tampoco basta con insultar a quien cuestiona las decisiones empresariales.

Por lo visto algunos opinan que defender los derechos laborales es de descerebrados y otros apelan al miedo de la gente para justificar su inacción, insólito.

Nosotras no pedimos despidos. Luchamos para que no los haya. Lo dijimos desde el primer día y todos lo sabéis: la afectación era injusta, el perímetro era artificial y había alternativas. Si alguien malinterpretó nuestras propuestas de concentración de despidos como un "querer ERE local", debería repasar las actas antes de hablar.

Demandar no es perder. Demandar es defender. Y aunque no siempre se gane, se consiguen precedentes, jurisprudencia, freno a abusos y demostrar que no tragamos con todo y que la empresa no puede atropellar los derechos laborales cuando le dé la gana.

Desde CGT no vamos a entrar en descalificaciones personales, porque nuestro trabajo es defender a la plantilla y lo seguiremos haciendo en los tribunales, en los centros de trabajo y donde haga falta. Porque aunque algunos se burlen de que "CGT lo demanda todo", lo cierto es que lo que no se defiende, se pierde.

Que no os engañen, no todo vale ni todo es legal solo porque se firme.